शाखा अधिकृत तेश्रो पत्र अन्तर्गत सामाजिक विवाद र द्वन्द्व शिर्षकमा आधारित
प्रश्नः
सामाजिक द्वन्द्वका कारण र द्वन्द्व व्यवस्थापनका उपाय उल्लेख गर्नुहोस् । १०
विचार र
सोचाइको मतभिन्नता : सामाजिक द्वन्द्व
दुई वा
दुईभन्दा बढी व्यक्तिबीचको असहमति वा मतभिन्नतालाई द्वन्द्व भनिन्छ । समाजमा रहेका
व्यक्ति वा पक्षबीच हुने असहमति वा भिन्नता र मूल्य–मान्यता, लक्ष्य
उद्देश्यबीच हुने संघर्ष र असहमति नै सामाजिक द्वन्द्व हो । झगडा, मनमुटाव, दुस्मनी, काटमार, हिंसा, लडाइँ, असहमति
र विवादजस्ता कुरा द्वन्द्वका संकेत हुन् ।
गतिशील समाजमा द्वन्द्व नियमित रूपमा चलिरहन्छ । द्वन्द्वलाई यथास्थितिबाट अगाडि जाने उचित
विकल्पका रूपमा समेत लिइन्छ ।
सामाजिक
द्वन्द्वका कारण :
- समाजमा रहेका
स्रोत–साधनको असमान वितरण हुनु, - व्यक्तिको फरक
विचार, स्वभाव र रुचि हुनु, - अवसरको
समानुपातिक र वैज्ञानिक वितरण नहुनु, - अल्पसंख्यक र
सीमान्तकृत वर्गबीचमा सामाजिक विभेद रहनु, - आर्थिक, राजनीतिक, धार्मिक, वैचारिक
असहमति वा विविधता कायम हुनु, - सामाजिक
संस्कार र मूल्य–मान्यताको पालना नहुनु, - एकले अर्कालाई
विश्वास र सम्मान नगर्नु, - सामाजिक विकृति
नियन्त्रण नहुनु, - सामाजिक
विभेदजन्य व्यवहार कायमै रहनु, - सामाजिक कुरीति
र अपराध बढ्नु, - समाजमा व्यापक
मात्रामा बेरोजगारी रहनु, - समाजमा शिक्षा
र चेतनाको अवसरमा वृद्धि हुन नसक्नु आदि ।
सामाजिक द्वन्द्व व्यवस्थापनाका उपाय :
- सामाजमा सम्मान
र विश्वासको भावना विकास गर्ने, - चेतनामूलक
कार्यक्रम सञ्चालन गर्ने, - वर्गीय, जातीय र
लैंगिक शोषणको अन्त्य गर्ने, - समाजमा
विद्यमान सामाजिक विभेद र असमानता हटाउने, - निर्णय
प्रक्रियामा सरोकारवालालाई सक्रिय रूपमा सहभागी गराउने, - आपसी सहमति र
सहकार्यको बाटो अवलम्बन गर्ने, - समाजमा उपलब्ध
स्रोत–साधनको न्यायोचित वितरण गर्ने, - पर्याप्त
मात्रामा रोजगारीको अवस्था सिर्जना गर्ने आदि ,
अन्त्यमा
सामाजिक
द्वन्द्व समाजको समस्या मात्र होइन ।
यो समाज परिवर्तनको आधार पनि हो ।
त्यसैले यसलाई विनाशतर्फ होइन,
विकासतर्फ लैजाने गरी अन्त्य गर्नुपर्छ । सामाजिक द्वन्द्वको
प्रभावकारी व्यवस्थापनले समाजमा आमूल परिवर्तन भई सभ्य समाजको निर्माण हुन्छ । सबै जीवन्त समाजमा
हुने द्वन्द्वलाई शक्तिका रूपमा रूपान्तरण
गर्दै अगाडि बढ्नु आजको आवश्यकता हो ।
सामाजिक विवाद र द्वन्द्वको बारेमा तयार पारिएको प्रिमियम नोट हेर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस् ।
0 Comments
Any questions or comments? Drop below. Please keep in mind that it must be a meaningful conversation relevant to the topic.